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劳动能力鉴定期间,公司辞退我应获得什么赔偿? 员工在合同期间提出辞职劳动法规定扣款是多少

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劳动能力鉴定期间,公司辞退我应获得什么赔偿? 员工在合同期间提出辞职劳动法规定扣款是多少 劳鉴期间无故扣钱劳动能力鉴定期间用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人

职业病鉴定期间工资怎么算岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗

工作过程中受伤不能上班期间被扣工资本人在工作过程中受了伤有几天没能上班,单位管理人员提出要扣工资,我人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类(一) 目录 (一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 (三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费

我正常离职,劳动会同鉴的每月1500的工资,但去领工...在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通

员工在合同期间提出辞职劳动法规定扣款是多少并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职,用人单位就权利扣劳动者工资,事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同,给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金;而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分

工伤期间工资发放标准 应该扣钱吗工伤期间工资发放标准 应该扣钱吗 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委

不准倒班 只让请假扣钱 是否违反劳动法我们公司是白夜休休 白班8小时(8:30-16:30) 第2天夜班16小时(16:31、首先,公司没有经济处罚权。扣钱是违法的。 2、其次,调岗是要双方协商同意的。

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如何在公司无故扣减工资时,维护自己的权益?人事部门在扣减工资时没有管理依据,员工本人也没有任何失误,在扣工资公司无故扣减工资时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位退还的。投诉的办法如下: 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与

劳动合同法中有无对扣发奖金的说明我们是一个学校,每年需要去初中招生,以前是招不足只是扣招生的钱,今有,企业具有支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇义务。 《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行

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